以下是一些招募人员的推销语言技巧：
突出公司的优势：在面试中应突出公司的独特优势，如发展前景、工作环境、培训机会等，使求职者对公司产生期待。
强调团队合作精神：团队合作是现代企业成功的关键之一。强调团队合作精神可以让求职者感到公司重视团队配合和协作。
描述具体工作内容：明确描述工作内容和岗位职责，让求职者知道自己将从事的具体工作内容，并判断自己是否符合岗位要求。
提供职业发展空间：公司可以介绍员工晋升和职业发展的机会，增加求职者对公司的信心。
强调公司文化：介绍公司的价值观和企业文化，让求职者了解公司的风格和发展方向。
提供有竞争力的薪酬和福利：提供合理的薪酬和福利是吸引求职者的重要因素。公司可以说明自己的薪酬体系和福利待遇，以及对员工的投入和支持。
创造愉悦、积极的面试氛围：在面试过程中应注重与求职者的互动，创造愉悦、积极的面试氛围，让求职者感到受欢迎并得到尊重。
提供额外的吸引力：如提供免费午餐、弹性工作时间、员工旅游等额外的福利，增加公司的吸引力。
需要注意的是，在招人和求职的过程中，求职者和招聘人员都要保护自己的权益，遵守职业道德和法律法规，以便实现双赢。
