编制和人事代理是两种不同的用人方式，它们之间存在一些明显的区别。
性质不同：编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工，而人事代理则是属于企业对外招的一种编制。
含义不同：编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。而人事代理则是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。
稳定性不同：编制内的员工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除，因此他们的稳定性相对较高。而人事代理则是合同制，合同可以解除，因此相对于编制内员工，他们的稳定性要差一些。
接收档案和户口不同：编制内的员工可以接收档案以及迁移户口，而人事代理则不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。
工资和福利待遇不同：编制内的员工工资由政府发放，包括五险一金，工资较高，且享有较好的福利待遇。而人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。
招录方式不同：编制内的员工通常是通过正式的招录程序进入单位工作，而人事代理则是由政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定进入单位工作。
总之，编制和人事代理在性质、含义、稳定性、接收档案和户口、工资和福利待遇以及招录方式等方面都存在明显的区别。选择哪种用人方式，需要根据具体情况综合考虑。
