现代组织结构理论的代表人物包括麦格雷戈、韦伯、辛格和马斯洛等。麦格雷戈提出了人类动机学说，强调员工的态度和动机对组织的成功具有决定性作用，韦伯则提出了理性化的组织结构理论，强调规则、分工和纪律性的管理方法。
辛格在其组织行为学理论中探讨了员工个性与组织行为间的关系，强调个性化的管理方式。
马斯洛的需求层次论则将员工的需求分析为五个层次，强调管理者应该通过满足员工的基本需求来调动他们的积极性。这些代表人物的理论对于现代组织的管理和组织结构设计都有巨大的影响。
现代组织结构理论的代表人物的是巴纳德、西蒙、钱德勒。
