员工懒散做事不积极，作为管理人员或者老板，首先需要去了解其中的原因，比如：是不是薪资待遇不合理让员工积极性不高，或者因为工作的环境因素影响到员工的工作情绪，等等，了解到了员工懒散的原因之后，管理人员或者老板就需要针对造成员工懒散的原因采取相应的对策与措施，同时有必要与员工进行沟通，讲明其中的道理，动之以情，晓之以理。
若为员工恶意懒散怠工，在沟通后仍不改善的，可以在劳动合同的范围内处理。
首先作为负责人要深入工作环境，了解情况并和员工交流和沟通，知道原因才能对症下药解决问题，另外工作的体制也许不够激活的原因，也会导制这种懒散的状态。
