若需要撰写年度考核表，您需要按照以下步骤进行：
建立考核标准：首先需要确定考核的维度、标准和权重，包括工作业绩、能力素质、团队协作等方面。可以根据公司的要求或者岗位的职责来建立。
收集考核数据：根据考核标准收集相关数据，包括工作完成情况、团队合作情况、领导评价、下属反馈等信息。数据来源可以包括日常记录、邮件、报告、会议记录等。
整理考核数据：根据考核标准对收集到的数据进行整理，确保数据准确、完整、真实。
客观评价：根据考核标准和整理后的数据，对被考核人进行客观公正的评价，包括工作业绩、能力素质、团队协作等方面，给出相应的评价得分。
撰写考核意见：在评价的基础上，撰写考核意见，包括被考核人的表现、优点和不足之处，以及对其未来发展的建议。
提交考核表：将撰写好的考核表提交给上级领导或人力资源部门，进行审批和考核结果反馈。
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