年终考核表的计算可以根据不同的考核指标和权重进行，以下是一些通用的计算方法：
确定考核指标和权重：根据不同的岗位和工作内容，确定相应的考核指标和权重，如销售人员的销售额、客服人员的客户满意度等。
设定评分标准和分数：为每个考核指标设定评分标准和分数，如优秀、良好、合格、不合格等。
收集数据：收集每个员工的各项考核指标数据，如销售额、客户满意度等。
计算总分：将每个员工的各项考核指标数据乘以相应的权重，然后相加得到总分。
得出考核结果：根据总分和其他因素，得出每个员工的考核结果，如优秀员工、良好员工、待改进员工等。
以上是一些通用的计算方法，但具体的计算方式还需要根据公司的实际情况进行调整和优化。
