1 人力资源主管需要具备多方面的能力，包括管理能力、沟通能力、领导能力、组织协调能力等。
2 管理能力是人力资源主管必备的能力之一，需要能够管理团队，协调各部分工作，制定人力资源发展战略。
3 沟通能力很重要，需要能够与各部门沟通，处理员工与公司之间的问题，并对员工进行培训教育等。
4 领导能力也很重要，需要能够带领团队完成工作任务，并为员工提供激励和支持等。
5 组织协调能力也是必备的，需要协调内外部各部门间的合作，协调并管理好人力资源，保证公司的稳定发展。
1. 人力资源主管应该具备非常丰富的能力。
2. 他们需要了解公司的战略和目标，以便能够建立相应的人力资源策略，招募和留住优秀的员工，管理工资和福利，开展员工培训和发展等等。
3. 此外，他们还需要具有良好的沟通和协作能力，能够与其他部门合作，与员工互动和管理冲突，并具有分析问题和解决问题的能力。
如果他们能够保持适应变化和创新的态度，那么将是非常有优势的。
