1. 人力资源主管应该具备非常丰富的能力。
2. 他们需要了解公司的战略和目标，以便能够建立相应的人力资源策略，招募和留住优秀的员工，管理工资和福利，开展员工培训和发展等等。
3. 此外，他们还需要具有良好的沟通和协作能力，能够与其他部门合作，与员工互动和管理冲突，并具有分析问题和解决问题的能力。
如果他们能够保持适应变化和创新的态度，那么将是非常有优势的。
2、沟通能力
人力资源部门必须和其他部门的人员处理好关系，在业务上充分实现合作，实现业务上的通畅，这就要求企业中的人力资源从业者必须要有很强的沟通能力。比如作为薪酬管理者，在做工资时，要与其他部门沟通协调好，把绩效工资及时的反馈回来，最后还要把工作方案与财务处做好对接，以保证工资及时发放。
2.表达能力
表达能力分两个部分，一个是语言表达能力，一个是文字表达能力。语言表达能力是任何一位人力资源管理者必须具备的基本能力。在招聘面试过程中，面试官良好的语言表达是应聘者承认公司的第一步，能不能提升公司对应聘者的吸引力，吸引应聘者进入公司也可以通过言语沟通来实现。
