计算方式会依据各公司的不同标准和规模而有所变化，以下是一种常见的方式：
一般情况下，工资总额=底薪+绩效奖金+其它补贴或奖金。
绩效奖金的计算，一般是基于你的工作绩效分数和公司设定的绩效工资标准。例如，公司可能会设置一个满分，比如100分，并针对不同的得分设定不同的工资比例。假设公司设定的绩效工资最高为1000元，并且你的工作绩效得分为80分，那么你的绩效奖金可能就是：（80/100）*1000 = 800元。
所以在这种情况下，你的工资总额就是底薪2160元+绩效800元+其它补贴。
需要注意的是，这只是一种可能的计算方式，具体的计算方法请参考你的公司政策或咨询人力资源部门，因为每个公司的工资计算方式可能会有所不同。
