个人生病辞职后是否能获得补偿，具体取决于所处的法律和当地劳动法规的规定。不同国家和地区的法律有所不同，以下是一些常见的情况：
1. 病假：在某些国家或地区，劳动法规定了雇主必须提供带薪病假的权益。如果你因病请假并符合相关资格要求，雇主可能会支付你一定期限内的工资，具体时间会根据法律和公司政策而定。你可以查阅当地的劳动法律以了解自己的权益。
2. 医疗保险福利：如果你参与了医疗保险计划，可以申请医疗福利来支付部分或全部医疗费用。医疗保险通常覆盖病假期间的医疗费用，并且根据保险条款提供福利。
3. 社会保障福利：某些国家或地区设有社会保障制度，针对长期疾病或残疾提供福利和补偿。如果你的疾病严重并导致长期休假或无法工作，可能有资格申请社会保障福利。你可以咨询当地社保机构以获取更详细的信息。
4. 公司福利：有些公司为员工提供了额外的福利制度，如病假补偿、疾病津贴或人身保险。你可以查阅公司的员工手册或政策，了解公司是否提供此类福利，并遵守相应的申请程序。
请注意，具体的权益和补偿取决于当地法律和公司政策，因此最好咨询当地劳动法律顾问或专业人士，以了解自己的具体权益，并在决策辞职前与雇主讨论任何相关事宜。
因病辞职是没有补偿的。劳动者主动提出辞职，用人单位是不用支付经济补偿金的。若是劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
