全屋定制销售薪酬方案（全屋定制薪酬管理）

薪金制度：

所有员工采用底薪+提成的计算方式。（工资与动态晋升考核直接对等）

设计师：底薪+提成+个人签单提成。

为更好的合理化，由店长派单至设计师（详见设计师签单流程），由于设计师的失误给客户计价错误，对公司造成的损失由设计师承担40%公司承担60%；因设计出问题给公司照成损失500元以内的设计师承担40%