人力组织发展在今年非常红火，它的英文简称是OD，主要是通过整个组织的数据收集，分析，诊断组织出现的问题，运用专业知识最终提高组织效能。
1.根据企业的特性，发展阶段，设计定制最适合的组织架构。
2.根据公司的产品特性，设计组织架构年纪的岗位，和对应的岗位工作内容，适得其所。
3.设计部门之间的串联沟通和配合机制，让信息流通更快通畅。
4.人才迭代升级。公司发展阶段不同，对人的能力要求不同，通过招聘与配置，培训与开发，实现人员能力的增长。
5.设计的方案一定具有可持续性和拓展性，可以更好的为动态组织服务。
