建筑公司做人力资源优缺点（建筑公司人力资源模板）

日常事物比较多，大部分精力都用在招聘上、人员入离职，工资结算和安全培训上，主要招聘对象为农民工等。较难接触人力资源更高层次的知识或经验。

大型国企一般待遇不高，但是工作稳定，很少裁员，算是各有利弊。但如果能在集团总部的人力资源部工作还是很不错的。

建筑公司做人力资源工资不错，但操心，很累