人力资源供给优缺点（人力资源的现状分析及建议）

人力资源供给的优点包括： 满足组织发展的需求，保障人才的稳定性； 优化组织结构，提高组织的生产效率； 减少招聘成本，提高组织的竞争力； 促进员工的职业发展，激发员工的积极性和创造性。

人力资源供给的缺点包括： 人才供需失衡，导致人才争夺激烈； 人才培养成本高昂，组织难以承受； 人才流动性大，组织难以留住人才； 人才流失对组织造成损失，影响组织的稳定发展。

人力资源供给优点就是合理利用资源进行分配，缺点就是无法进行点对点的匹配。