根据中国相关法律法规，企业聘用残疾人的比例不足国家规定人数是违法行为，企业应当按照法定比例聘用残疾人。
如果企业未能达到规定比例，可能会面临相应的法律责任和处罚。
与此同时，企业也应当按照规定缴纳残疾人保障金，这是企业应尽的社会责任。无论企业是否符合聘用残疾人的比例要求，都不能免除缴纳残疾人保障金的义务。
需要注意的是，具体的法律规定可能会因国家、地区和行业不同而有所差异，应当根据当地的法律法规进行具体的了解和遵守。
不可以
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到安排比例的应当缴纳残疾人就业保障金。
