
第一,勇于承认自己的过失,不找借口;
第二,认同对方的情绪,因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用;
第三,真诚地道歉后,试着给出补救的办法。 同时,态度很重要,如果上司一副“我都向你道歉了,你还想怎样”的态度,那么下属反而会更反感上司的行为。 如何选择道歉方式 在道歉方式的选择上,要根据错误产生的原因,以及涉及的范围和严重程度,采取不同的方式。

第一,勇于承认自己的过失,不找借口;
第二,认同对方的情绪,因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用;
第三,真诚地道歉后,试着给出补救的办法。 同时,态度很重要,如果上司一副“我都向你道歉了,你还想怎样”的态度,那么下属反而会更反感上司的行为。 如何选择道歉方式 在道歉方式的选择上,要根据错误产生的原因,以及涉及的范围和严重程度,采取不同的方式。