具体内容可能会因地区和单位而有所不同。一般来说，事业单位待岗人员管理办法包括以下几个方面的内容：
1. 待岗人员的定义和分类：明确待岗人员的身份和分类，例如因病、伤、调整等原因无法正常工作的人员。
2. 待岗人员管理机制：建立待岗人员管理机制，包括待岗人员的登记、考勤、薪酬待遇、职业培训等方面的规定。
3. 待岗期限和复岗条件：规定待岗期限和复岗条件，例如病情好转、康复、工作需要等。
4. 待岗人员权益保障：明确待岗人员的权益保障措施，包括医疗保险、工资待遇、职业安置等。
5. 待岗人员管理责任：明确单位和相关部门的责任，确保待岗人员管理工作的有效进行。
具体的管理办法可以参考国家和地方相关政策文件，以及单位内部制定的具体规定。请注意，以上仅是一般情况下的内容，具体情况还需根据相关法规和政策进行了解。
