在中国，1983年固定工和1984年合同工退休规定存在一定的区别。
1983年之前，固定工是指在国有企事业单位工作，并且是按照行政编制制度招录和管理的职工。按照国家规定，他们享受国家提供的系统化的养老保险、退休金和其他福利待遇。
1984年之后，根据劳动法的修改，引入了合同工的概念。合同工是指按照劳动合同雇佣的工人或员工。他们一般与用人单位签订固定期限的劳动合同或者以项目为基础的劳动合同。合同工的福利待遇和退休制度可能会与固定工存在差异。
在退休方面，固定工一般按照国家的统一规定享受养老保险制度，可以获得相应的退休金待遇。而合同工则根据其个人与用人单位的劳动合同中约定的退休规定，具体情况可能因合同内容而有所不同。
需要注意的是，以上是一般情况下的区别，具体的退休制度可能还会受到地方性、行业性和用人单位的政策规定影响，所以建议咨询具体法律、政策或用人单位的相关规定以了解更详细的信息。
1983年固定工和1984年合同工在退休待遇方面可能存在一些区别，具体情况如下：
退休年龄：根据国家规定，固定工和合同工的退休年龄不同。一般来说，固定工的退休年龄为60岁，而合同工的退休年龄为55岁。
退休待遇：根据国家规定，固定工和合同工的退休待遇也不同。一般来说，固定工的退休待遇为按月发放基本养老金，而合同工的退休待遇为按年发放基本养老金。
退休金计算方式：根据国家规定，固定工和合同工的退休金计算方式也不同。一般来说，固定工的退休金计算方式为个人账户余额乘以一定比例，而合同工的退休金计算方式为个人账户余额乘以一定比例再加上基本养老金。
需要注意的是，以上情况只是一般情况，具体情况还需要根据当地政策和规定来确定。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地社保部门或者相关部门。
