合同制工与固定工在退休时存在一些区别。
1. 合同制工退休时的区别：合同制工退休时，根据相关劳动合同的规定，往往需要提前与雇主商定退休事宜，并按照合同约定的方式和条件进行办理。
退休金、养老保险金等待遇的计算和支付也可能依据合同约定进行。
2. 固定工退休时的区别：相较于合同制工，固定工退休时，一般依照国家和地方的劳动法规定进行办理。
固定工在退休前需要满足一定的年龄和工龄要求，并且享受国家规定的退休金和养老保险金等待遇。
综上所述，合同制工与固定工在退休时存在一定的法律、合同约定和待遇计算的区别。
1.
固定工是解放后国营和集体企业编制招收固定工。
2.
合同制工是用工制度改革后的企业单位职工,也就说打破“铁饭碗”由原来的国营企业和集体企业的固工改制的用工形式。
3.
用工制度改革后,全部工人都是合同制工人。因此在退休问题上没有任何区别,但是区别是缴费年限。
4.
如果你参加社会养老保险缴费时间越长,你的退休养老金越多。现在签订劳动合同,个人和企业共同缴纳养老保险。退休时养老金的计算,当地上年的平均工资,个人缴费指数,工资年限和个人账户总额有关于什么合同没有关系。不论固定工、合同工、自由职业者,只要按规定参加社保退休后均可领取养老金,不同的是缴费年限、个人账户资金的多少决定其领取养老金的数量。现在没有正式工,都是合同制,都需要交纳养老保险才能办理退休,合同工也是一样,不缴纳养老保险,都不能办理退休领取退休金。
