面试的形式有很多种，根据面试的内容和要求，大致可以分为以下几种类型面试：
问题式：
根据提纲回答招聘人员提出的问题。它的目的是观察求职者在特定环境下的表现，评估他们的知识和业务，判断他们解决问题的能力，从而获得第一手的工作信息搜索者。
压力式：
招聘人员会有意识地对求职者施加压力，要求他们就某个问题提出一系列问题或者一个事件。我们将进行详细彻底的调查，直到没有答复为止。这种方法主要是观察求职者在特殊情况下的反应、思维敏捷性和适应性压力。
随便式：
招聘人员和求职者可以自由表达意见。这种方法的目的是：观察应聘者在聊天中的谈吐、行为、知识、能力、气质和风度，此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
