作为一个人力资源部经理，具备以下八个懂得的素质和条件即可：
1、懂得制定人力资源计划(当然，懂得为主要的员工制定职业规划，熟悉企业教练技术是上佳的。)
2、懂得根据岗位设计工作，做到真正的应事设岗。
3、懂得如何做招聘工作，能独立组织好一场招聘会。（这一点，在当前民工短缺的背景下尤为重要！）
4、懂得设计适合公司的劳动合同，避免大部分的劳务纠纷。
5、懂得做入职培训与组织人员开展岗位技能培训、并针对中层以上人员进行管理培训。
6、懂得做绩效考核，能熟练运用平衡计分卡、PDCA等绩效工具。
7、懂得根据具体人时地设计薪酬与福利制度，并做人力资源的投入产出比计算等人力资源会计制度的建设。
8、懂得做好员工成长档案的记录。
