把人才测评比作相马 绩效考核比作赛马 哪个好

你的比喻反了。人才测评才是赛马，绩效考核才是相马。绩效考核是初级手段，一批人（马）在你面前你要用优选法或用你的慧眼找出良马；人才测评是高级手段，因为你已经确定对方是人才（良马），你要在良马中选出适合自己的千里马。