试用期作用是两方面的，因为是一个双向考察选择期：
对于用人单位来说，可以对劳动者实际的工作能力和工作态度进行考察，减少录用不当带来的不必要损失、促进劳资关系的稳定长远。
对于劳动者来说，在正式签订合同前，能够对自己的岗位和工作内容有个学习缓冲期，深入了解自身是否合适用人单位，减少不必要的精力投入，做出符合实际的职业规划。
1. 试用期有用处。
试用期是一个对于新员工和公司来说都非常重要的阶段，可以让公司测试员工在职能力以及适应公司文化的程度，同时也可以给员工一个更好地了解公司的机会。
2. 在试用期期间，公司可以更加深刻的了解员工的工作能力，道德品质等方面的表现，同时也可以随时终止不符合要求的员工劳动合同。
3. 对于员工而言，试用期也是一个更好地了解公司和自身职位的机会，可以帮助员工更好地适应工作环境，提高工作能力。
