事业单位没编制人员可以采取以下几种方法进行改变:
一是通过重新规划岗位配置和编制比例,逐渐增加编制人员的数量;
二是通过外包服务、招聘退休人员、兼职岗位等方式,增加劳动力资源,满足单位工作需要;
三是通过合并、分拆、转制等方式调整单位性质,实现编制人员数量的调整。总之,针对不同情况需综合考虑各种因素,科学合理地规划、调整单位人员编制。
如果事业单位没有编制,那么是原来照的临聘人员,只能够按照原来的方案。等待有编制之后再进行考试。
事业单位没编制人员可以采取以下几种方法进行改变:
一是通过重新规划岗位配置和编制比例,逐渐增加编制人员的数量;
二是通过外包服务、招聘退休人员、兼职岗位等方式,增加劳动力资源,满足单位工作需要;
三是通过合并、分拆、转制等方式调整单位性质,实现编制人员数量的调整。总之,针对不同情况需综合考虑各种因素,科学合理地规划、调整单位人员编制。
如果事业单位没有编制,那么是原来照的临聘人员,只能够按照原来的方案。等待有编制之后再进行考试。