在全民所有制或集体所有制企业时代,招工入厂的正式职工是有编制的,没有编制的是临时工。
在企业转制后,实行是全员劳动用工合同制度,通过各市、区的劳动人员服务中心招工入厂,只要与企业签订劳动用工合同就可以成为一线产业工人,不存在编制问题。
编制主要是国家行政事业单位根据当地发展设置,属于国家公职人员,干部序列。不适用劳动法
而国企是企业,使用的合同制,适用劳动法。一线工人需要签定用工合同。同时,一线使用大量派遣用工,非本单位正式用工。
企业与国家行政事业单位用功形式不一样。
在全民所有制或集体所有制企业时代,招工入厂的正式职工是有编制的,没有编制的是临时工。
在企业转制后,实行是全员劳动用工合同制度,通过各市、区的劳动人员服务中心招工入厂,只要与企业签订劳动用工合同就可以成为一线产业工人,不存在编制问题。
编制主要是国家行政事业单位根据当地发展设置,属于国家公职人员,干部序列。不适用劳动法
而国企是企业,使用的合同制,适用劳动法。一线工人需要签定用工合同。同时,一线使用大量派遣用工,非本单位正式用工。
企业与国家行政事业单位用功形式不一样。