央企大规模招人的原因主要有以下几点：
1. 符合国家就业政策要求：央企作为国家经济支柱，需要承担一定的社会责任，帮助缓解就业压力。国家每年都有应届毕业生就业计划的完成目标，央企招收应届生有助于实现这一目标。
2. 人才需求：央企在发展过程中，需要不断补充新鲜血液，引进各类人才以满足业务发展的需求。大规模招聘可以吸引更多的优秀人才加入，提高企业的整体竞争力。
3. 体制特性：央企一般规模庞大，人员流动性较弱，因此人才积淀较多，梯队建设完备。相比于私营企业，央企不需要经常进行社会招聘，但一旦招聘，往往需要大量人才。
4. 校园招聘成本低、效率高：对于央企来说，校园招聘是一种成本较低、效率较高的招聘方式。大学生对企业来说是一张白纸，主要的考察要素是学历、专业、知识和素质，相对来说容易判断价值和标准。
5. 稳定高校毕业生就业：国资委积极推动中央企业吸纳高校毕业生就业，搭建高质量的就业平台，起到了带动示范的作用。央企的招聘规模和岗位质量对于稳定高校毕业生就业具有重要意义。
综上所述，央企大规模招人主要是为了满足国家就业政策要求、补充企业人才需求、提高企业竞争力以及稳定高校毕业生就业等多重原因。
