你好，绩效自评表指标权重的填写应该根据不同的岗位和职责进行调整。一般情况下，可以根据以下几个方面来确定指标权重：
1. 工作重要程度：根据工作的重要程度和岗位职责的不同，可以给不同的指标分配不同的权重。比如，对于销售岗位来说，业绩指标可能会更加重要。
2. 公司战略目标：绩效自评指标应该与公司的战略目标相一致，可以将与公司战略目标相关的指标权重调高。
3. 员工个人发展目标：根据员工的个人发展目标和职业规划，可以给相应的指标分配更高的权重。
4. 岗位要求：不同的岗位有不同的要求，可以给不同的指标分配不同的权重。比如，对于管理岗位来说，团队管理能力可能会更加重要。
总之，绩效自评表指标权重的填写应该根据具体情况进行调整，以确保指标的公正、合理和科学。
