可以通过两个途径,第一个是在新员工培训的时候,针对所有入职的新员工宣贯公司的晋升制度,让员工刚入职就知道公司的晋升制度更有信心好好工作,第二个是如果没有新员工培训,就可以在试用期员工访谈的时候告知,让员工更有信心转正。