你在国企准备离职，但是领导极力挽留你，你应该留下来。领导留你是看得起你，愿意用你，这很难得。你不要不识抬举，最好留下来。你再走一个单位，不是那么容易的，领导在短期内不一定信任你。
不留
①有人替补，工作任务、价值、薪酬、权限都会在无形中进行分摊。公司替补一个人选来培养，要培养、要控制原离职人的风险其工作必定有部分会进行转移，自己就会被架空、或者边缘，当然这种程度不一。
②有人替补在职业发展中则面临同一个晋升岗位或者当前岗位更高薪酬的直接竞争对手，增加自己职业发展难度。
这种情形随着提离职的员工最重要程度、级别高度越高其对风险防控的手段就要求越高，因为级别越高的人离职后风险越大。所以提了离职不要轻易留下来。
