提出了离职，领导挽留，是否要留下来？我觉得要考虑三个问题：
第一，离职是否是你的目的？
离职的目的，有两种：一是觉得真的不能再留在公司了，对公司都失望了，比如对公司的管理，对公司领导等不满意。这种就是必须要离开公司的。
二是想通过离职达到一些目的，例如加薪，升职等。
因此，你提出离职，那离开公司是否就是你最终的目的呢？如果是，那不管领导怎么挽留你，你都不应该留下来。
第二，你留下来的底线是什么？
不管怎样，你都应该有你自己的底线。比如，你的底线是公司给你加薪2000元。如果你的领导挽留你，给你加薪达到2000元，那你可以选择留下来。但是，如果达不到，你留下来又有什么意义？
第三，你留下来能否过得了自己的心理关
一旦你提出离职，那你可能有着不走就不行的心理。但是，你的领导通过极力挽留打动了你，你可能因此留下来。
但请你想想，你留下来，你能过得了自己的心理关吗？
你留下来后，还能像以前那样工作吗？
多问问你自己这些问题，如果你的答案是肯定的，那你可以留下来。
其实，不管是否留下来，我觉得都可以。关键是你想要的是什么，你自己要清楚。如果留下来能满足你的需求，那为什么不能留下来呢？
这个要看你为啥离职了，总归是有原因的，干的不爽委屈了，就没必要留下，如果工资少提的离职，被挽留涨到你的预期了，可以留下来
