如何将绩效的考核结果活用到人才培养上呢（绩效考核的六种方法）

要能调动员工的积极性，只有做对员工有激励的考核，才能有效，因为所有考核项都与工资挂钩，所以员工努力的方向都是如何把考核项完成得更优秀。

努力的过程也是能力提升的过程，这个过程中员工会自动自发地寻找解决问题的方法与途径。所以，“在绩效激励中培养人才”会让企业管理更省心。