绩效结果如何应用于员工培训中（绩效培训的主要内容）

绩效结果应用于员工培训中，可以有效地提高员工的业务能力和工作效率。首先，可以根据绩效结果来识别员工的短板和需要改进的地方，从而确定培训内容和方向。

其次，可以将绩效结果与员工个人发展目标相结合，为其提供个性化的培训计划和职业发展规划。

最后，可以通过反馈和分享绩效结果，让员工了解自己的优势和不足，激发其自我提升的意愿和行动力。