极目新闻记者 王媛
12月15日，极目新闻记者从武汉经济技术开发区职业技术学校获悉，该校2001届毕业生殷思宗，毕业后入职了一家橡胶材料制造企业，成为了该公司的一名操作工。通过在企业的二十年奋斗，殷思宗从操作工成长为一家企业贵州分公司的总经理，带领公司实现年产值从三十万元达到如今的突破三千万元。
昔日恩师：他身上有股不服输的韧性
殷思宗当年的班主任郑伟军告诉极目新闻记者，即使已经毕业20年了，他对殷思宗在校期间的表现仍然有深刻的印象。“身高一米七二左右，还很腼腆。”郑伟军说，看起来瘦瘦小小的殷思宗却能带领同班同学在校级篮球比赛中获得一等奖，这与他不服输的性格分不开。
20年前的校园篮球比赛，殷思宗所在班级在开局阶段落后了33分，作为班级团支书的殷思宗叫了暂停，把队员聚集在一起，号召大家齐心协力拼到最后，不要太注重分数，要享受比赛的过程。在上半场比赛快结束时，队员追平了比分。下半场的比赛，两队的分数不相上下，还进入了加时赛，最后，殷思宗的班级在加时赛中实现了翻盘，夺得了冠军。该校副校长李文明评价说：“这个学生非常有韧劲，从来不放弃。”
2001年，殷思宗顺利从学校毕业，通过招聘，成为了武汉双鸥高分子材料有限公司的操作工。殷思宗说：“公司成立于2000年，当时处于起步阶段，对于刚毕业的我来说几乎是与公司共同起步发展。”
熟悉公司的工作方式和业务范围后，殷思宗认定公司发展很有前景。在他的号召下，同班的7名同学先后通过招聘入职了公司。毕业一年后，公司的人事经理邀请他一同回到母校，帮助公司招贤纳才。“你们这批学生，踏实肯干，愿意学技能，有上进心。”人事经理告诉殷思宗，正是因为他和同学在公司的优异表现，公司才愿意把招聘机会留给该校的毕业生。
在校园招聘会上，殷思宗分享了这一年在企业工作的经历和收获，学弟学妹听了他的宣讲，也报名参加公司的招聘。最终有二十余名学弟学妹顺利入职公司。
他主动尝试检修设备 为公司减少损失
初入公司的殷思宗，在制造部担任操作工，每日的工作是操作注塑机。到了夏天，他需要将操作设备加温，此时周围环境温度也达到50-60摄氏度。“如果手臂或者手掌不小心接触到加热模具，接触部位会立即烫出水泡。”
殷思宗说，车间内没有空调，只有局部位置有电风扇，人感受到的是热风，一天上班下来，衣服、裤子湿了又干，干了又湿，满是白色的汗水盐渍。
半年后，殷思宗到制造部担任维修工，负责设备工艺的调试。殷思宗回忆起一次值夜班的经历：到了晚上七时，设备的油路出现了故障不能运作，而此时负责设备检修的工程师在出差，直到第二天上午才能到岗。殷思宗想到，如果等到工程师来了再开始维修，公司在这段时间会停产，会给公司带来不少损失。
殷思宗尝试着检修设备，打电话向工程师请教如何调试。等到第二天中午，工程师达到公司，设备的问题已经检修完了70%。此时，殷思宗没有选择下班休息，而是协助工程师一起把设备检修完成。待设备完成检修，殷思宗已经连续工作了20个小时。
他带领企业实现年产值从三十万元到三千万元
维修，换模，工艺调试，物流调配……殷思宗回忆起当班长带班的时候，上班时间是16小时，班组上的琐碎的事情都由他自己做。带班的一年时间，班组能保质保量完成生产任务，在所有班组中产量第一。“特别是上完夜班，又累又困，下班骑自行车都能睡着，还摔了几次跤。”殷思宗说。
从制造部的操作工、维修工到班组长、车间主任、副部长、工厂厂长，再到现在成为一家企业贵州分公司的总经理。殷思宗认为，永远要比别人付出更多努力，才能更优秀。每一个阶段，他都给自己制定了不同的小目标，严格要求自己按照目标来执行。目前，他管理的公司连续三年成为贵州一新能源汽车公司最大的代理商，公司年产值从最开始的三十万元达到如今的超三千万元。
在殷思宗看来，公司能够逐步发展，每一个环节都要脚踏实地。“要抱着解决问题的思路来管理公司。”殷思宗告诉记者，如果遇到公司的员工不服从安排，犯了错误不承认的情形，他不会直接批评员工，而是单独请这位员工吃饭，委婉地提示员工。沟通完之后，再对公司的制度进行查漏补缺，通过“二清二查”的方式来完善工作。
“有句老话叫，不当家不知柴米油盐贵，以前的岗位很单纯，做好本职岗位就好了，现在担子重了，责任也大了，也期望自己能够担当，能担当，能带领企业越来越好。”殷思宗说。
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