□蒋璟璟
近日，浙江某网络公司老板的奇葩操作火了。8月18日，网传该司许姓老板在公司大群内公开批评员工带饭热饭的问题，要求将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。该许姓领导在群内表示，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。（中新社）
上班族中午吃饭难，是由来已久的职场痛点。很多职员选择带饭热饭，实属无可奈何之举。之于此，企业主本应将心比心，充分体谅员工实际境况、尽量保障员工就餐权益。然而，现实中，某些小老板却是没事找事、百般刁难。
时至今日，在我们的社会内，现代公司制度广泛确立，但是现代意义上的企业文化和企业家伦理，却依旧贫瘠。很多公司，依旧是小摊摊、小作坊、小工厂做派，老板独断专权、喜怒无常，其管理行为经常充斥着主观性、随意性和暴戾倾向。“鸡血”与“狼性”交织的职场，老板自我威权化，对下属职员构成了一种强势的支配。“我的公司我说了算”，极致的狂妄、极致的膨胀，必然催生极致的倾轧、极致的荒唐。
许许多多的小微型公司，其内部缺乏成熟的治理架构，基本都是领导说了算。没有制衡力量、没有纠错机制，没有“合规性审查”，这造成了一个直接后果，那就是老板越来越自负，直至自己最终被“愚蠢”所吞噬而不自知。在一个强调“绝对服从”的职场生态内，企业主十有八九会陷入一种“全知全能”的美妙幻觉中。而这，恰是最危险的，正所谓“上帝欲让人灭亡必先使其疯狂”。
耐人寻味的是，浙江这家公司的老板，并没有说明“扔掉微波炉，不允许员工热饭”的直接理由，而反倒是装腔作势一番，大谈所谓“现代社会专业化分工做饭，热饭花的时间要用于工作”……此番说辞，故作高深，实在充斥着明显的逻辑硬伤。试问，一个深度分工的社会，难道就非得要专人做饭、专人热饭不成？若是如此，贵司公司怎么不雇人烧饭、专事专办呢？明明是压榨、剥削，却非要扯上半吊子的“经济学分工理论”诡辩，装模作样，徒增笑耳。
不让在公司热饭，无非是觉得员工浪费了时间、弄乱了办公室、摸鱼混时间种种，这些不过是小企业主一贯的小肚鸡肠罢了。有话直说不丢人，拐弯抹角、阴阳怪气玩话术、耍威风，就显得很LOWL了 。一个又蠢又坏又装的老板，是所有职场中人的噩梦。一个连一口热饭都吃不上的公司，不值得留恋。
【如果您有新闻线索，欢迎向我们报料，一经采纳有费用酬谢。报料微信关注：ihxdsb，报料QQ：3386405712】
,
