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洗衣机脱水大桶不转什么原因(洗衣机脱水桶不转该如何解决)

洗衣机脱水大桶不转什么原因(洗衣机脱水桶不转该如何解决)

更新时间:2022-03-06 23:57:18

85后职场三孩妈妈 李敏

“一对夫妻可以生育三个子女”,

截至2022年1月,

三孩政策在我国已实施近半年。

大部分80后和90后,

在成长过程中对于多子女家庭是陌生的,

他们为何会做出生三孩的决定?

尤其当身在职场的女性,

选择成为一名三孩妈妈后,

如何维持体面的职场生活?

要不要换工作?请不请育儿嫂?

养三孩,每年成本到底多少?

一条与两位职场三孩妈妈——

85后的李敏,75后的邓澄,

多次采访,深入讨论了她们的生活和抉择。

撰文 陈薇沁 责编 陈子文

广州一家五口,爸爸牛哥和三个孩子,镜头后拍照的是妈妈李敏

75后的邓澄生活在长沙,她从事农业,已经是企业里的管理层。三个孩子,最大已经年满20岁,但二宝、三宝只有6岁和5岁。

85后的李敏生活在广州,是一名公司财务。大宝、二宝、三宝分别是8岁、7岁和2岁。她唯一能接受采访的时间是早上8点20分到8点50分,那是大多数上班族刚起床的时间,但她已经送完了3个孩子上学,并且在菜市场买完菜。

2015年末,李敏家的第二个孩子出生,当时她的第一个孩子才刚满1岁。幸运的是,新年一开春,国家就颁布了二胎政策。

尽管如此,2019年她意外怀上第三胎的时候,还是犹豫了。当时家里已经有一个男孩、一个女孩,年龄比较相近,在成长的进展上一致,不需要她操太多心;而多一个新生儿,则意味着全家要将之前走过的路再走一遍。

生还是不生,这是一个选择。她首先盘算了家中的实际情况。

最重要的是住房问题。家里的房子目前没有贷款,总共四间房,哥哥和姐姐一人一间,夫妻两人一间,还有一间书房,孩子出生后可以先跟他们俩睡大房间,长大了也有地方住。

第二是收入支出。丈夫年收入40万,她当时的年收入15万左右(最近换工作后下滑了70%),如果孩子们都上公立学校,收支可以平衡,不需要靠父母接济。

第三是谁来照顾孩子?她的工作不要求坐班,丈夫牛哥在带娃方面表现出色,婆婆身体健康,婆媳关系和谐,婆婆可以成为带孩子的助攻。李敏觉得生完孩子后,顶多需要请3个月的月嫂,之后就可恢复独立带娃。

尽管不是“万事俱备”,她还是决定要将孩子生下来。

2020年大年初七,一家人聚集在婴儿观察室的窗前,妹妹圆圆问哥哥多多,哪一个是我们的妹妹?

这一刻,他们家正式成为了五口之家。

《坡道上的家》剧照

自三孩政策发布,中国人民大学人口学副教授靳永爱曾经一天接三个媒体的电话。

大众最关心或者说是最想吐槽的,就是为什么要在当下颁布此项政策?

靳永爱解释:“大家会说现在压力这么大,谁会生三孩啊,对吧?但是实际的情况就是,有一部分人是愿意生三孩的,我举一个例子,比如说70后,他们的生育意愿是比现在的年轻人高的。”

出生在75年的邓澄就是这样一位妈妈。她出生在一个多子女家庭中,兄弟姐妹至今都住在同一个大院子里,今天去你家吃饭,明天去我家打牌,爸妈从小的教育就是“人多力量大”。

75后邓澄家的三个孩子,年龄差较大

婚后,邓澄就希望,自己的孩子也能享受和谐大家庭。2001年,大女儿出生,考虑到对单位的影响,以及本身身体素质的原因,她迟迟未能再孕。

往后的10年,出于对孩子的渴望,她积极地寻求治疗,曾经历过胎停的绝望,和再孕的希望。2016年,她终于迎来她的第二个孩子。之后,第三个孩子也顺利出生。

当李敏还是一个二宝妈的时候,她就经历过一次职场挫折。

她那时候是一位新媒体编辑,负责的是母婴频道,领导体恤她要独立照顾两个孩子,所以特准她每周回去开一次周会,其他工作日可以在家赶稿。

尽管她严格按照每周的KPI工作,但随着年底部门结构调整,新官上任,她还是被“约谈”,新的负责人希望她可以恢复坐班,适应部门的新节奏,“我仔细思考了现阶段的育儿任务,最终还是选择了换工作。”

如今,成了三宝妈的李敏,在一家民营企业当财务,月薪4000元,不坐班。

图片来源网络

每天7点起床,7点45分送两个大孩子去幼儿园,8点15回到家里接替婆婆照顾最小的甜甜,中午趁着甜甜午睡的2-3小时完成80%的工作(通常用来做一天内最重要的任务,比如制作工资表),剩下的工作量则是碎片化处理——什么时候手头闲下来,就去做30分钟。

大多数时间,她其实是闲不下来的。

家里的孩子都处于快速成长的阶段,家里两台自带烘干功能的洗衣机,每天都会洗满满当当两大桶衣服,孩子特别脏的衣服还需要额外手洗;

大宝挑食瘦小,所以她每天都尽量去菜市场买孩子喜欢吃的菜;

针对每周都会出现的意外状况,比如更换身份证、交罚款,她会推着婴儿车,带着孩子一起去市民中心排队;

周末,一家人集体出游,去周边的农场、温泉或是动物园。

每年的流感季,家里就成了重灾区,三个孩子会交叉感染,轮流中招,每次前后都要折腾半个月左右才能完全缓过来。

夫妻两人参加大儿子、大女儿的钢琴比赛,为他们加油

她迟迟不请育儿嫂,首先考虑的是费用会超预算。

目前三个孩子每年的支出在20-30万之间,大头主要是他们的学费、兴趣班、夏令营等等,如果再加上育儿嫂的费用(大约每月1万到1万5之间),他们的家庭储蓄可能不够充足。

其次是因为“作为妈妈,错过孩子的任何成长,他/她第一次爬行、站立、说话,都会觉得太可惜了。”“昨天我在给甜甜洗澡,姐姐撒娇也要来。她们倚偎在我腿边,说‘妈妈,我爱你’,我就觉得疲惫一扫而光。”

李敏按着传说中的“trouble 2 terrible 3 horrible 4”一步步走来,在崩溃和幸福之间来回穿梭,也觉得自己的战斗力越来越强了。

图片来源网络

邓澄则选择了一种不同的生活——在育儿初期,她们家请了两位阿姨,一位主要负责做家务,一位负责带最小的孩子。

“选择请保姆,更大的原因是在于我和我老公(65后),不像90后的夫妻,一方面我们的精力有限,还需要全职工作;另外,父母年龄大了,没有精力帮助持续照顾孩子了。”

年龄是一方面,同时,家庭收入对育儿选择的影响也很大。

邓澄每个月还有2-3次的出差。早年,家庭收益来源于实体经济高度发展的阶段赚得的第一桶金,从此为家庭提供了稳定的储蓄。

像邓澄家这样经济相对充裕的家庭,在孩子的投入细项上有更多的选择空间。目前,他们家三个孩子的年支出在80万左右,主要包括:大女儿留学费、阿姨工资、国内旅行、二宝三宝兴趣班等等。

电影《找到你》中干练的职场妈妈,积极寻找合适的育儿嫂

即使如此,在育儿这件事上,光请阿姨也会有问题。因为当地的培训系统不是很健全,加上阿姨个人不稳定性高,常常碰到这样的意外情况:好不容易找到一个满意的保姆,总是干了一段时间就走了。

这时,来自其他家人的帮助十分重要。

邓澄有她独特的优势,她本身就出生在一个三胎家庭,下面有两个妹妹。因为三家人都住在同一个院子里,孩子也都在同样的幼儿园或者小学,所以妹妹经常都会帮她接送孩子,她来不及回家,孩子就在妹妹家吃晚饭。

“我就特别庆幸自己有兄弟姐妹。”邓澄对三胎家庭选择生育三个孩子有独特的理解,她认为从小就生长在多子女家庭中的人,会天然地体会到多子女的好处,这会大大影响之后她个人的生育选择。

“简单来说,我享受了多子女家庭的好,就想让我的孩子也是多子女家庭出来的。”

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李敏提到,身边的90后妈妈在工作面试时,心理层面上,尤其畏惧生育问题。

面对适龄的女性,几乎每一个面试官都会询问婚育情况,更有甚者,会问你是否打算生第二、第三个孩子。大多数人会选择违心地说,我暂时不考虑生孩子,或者我绝对不会生二胎。

一位从事教育行业的85后妈妈小敏,说到自己面试的时候,会刻意模糊自己三孩妈妈的身份,“人家听到你们家里有三个孩子,根本不想看你的简历,他们心里就给你定性了,‘你根本不是来上班的,就是让公司来给你交金的,让公司来给你养老’。”

《82年的金智英》,当智英被催着生孩子时,她担忧成为妈妈之后将会改变很多,但爸爸似乎不会受到什么影响。

邓澄所在的农业企业,女性员工原本就少,隔壁的研究所更是一位女员工都没有。

处在管理层,邓澄当然明白这种心理:农业工作大多与农民和稻田打交道,十年如一日,如果你总是因为怀孕或者孩子的原因请假,这个项目有你还不如没你。而且他们这类工作稳定性强,不会轻易解聘人员,选择新进员工就变得更为慎重。

作为农业从业者,邓澄习惯了出“苦差”。下田、走村串户,一走至少是一星期。

好几年,她连年假都没有使用过,孩子的家长会都尽量让父亲去参加,“三胎爸爸的身份,并不会对他造成影响,领导反而认为他是一个负责任的人。”

日剧《营业部长吉良奈津子》,女主生娃后重返职场

好在过去的十年,她感受到女性在职场的权益逐渐得到提升。五年前,她所在的企业,领导特批:单位里的女性员工,生二孩给予两万元奖励。之后单位又出了生三孩的奖励规定。

“我们企业是整个行业里,女性工作者最多的地方了。目前稳定在10位左右,很多都在负责重要岗位。”

几年前,她的一位助手怀孕,因为是试管婴儿,为确保受孕成功,公司给了她10个月在家安心保胎,“虽然工作造成了一些影响,但是也照常给她发了10个月工资,想到能够帮助到一个女人幸福地成为妈妈,还是很有成就感。”

在后来的工作中,她的这位助理付出更多的努力超额完成任务,有人高薪挖她也绝不动摇。这也让邓澄更加坚定自己的决定和选择。

电影《找到你》,律师李捷讲述自己努力寻求“家庭”和“工作”之间的平衡

作为职场妈妈,尤其三孩妈妈,似乎永远在平衡家庭和工作的路上。

她们希望得到更多帮助,比如:更灵活的办公时间/地点、更长时间的男性产假(及实质的社会推动力)、更多价廉物美的公办教育。

但同时也觉得,实现起来太困难。比如虽然官方提倡让男性拥有更长时间的产假,但大多数公司还是希望“男性职员主动选择不休产假”,甚至这也成为了爸爸们晋升道路上的一道考验。

虽然艰辛,但不少妈妈提到,在处理亲子关系时,三孩有独特的优势。“三胎妈妈觉得育儿任务比二胎妈妈轻松。”

一个做金融的二胎妈妈说,自己家的大宝会对二宝有一种嫉妒的心理,觉得是二宝的出生夺走了自己的资源。两个孩子在家的表现就是互抢玩具,爸妈如果偏帮任何一方,另一方就会格外委屈,认定是父母偏心。

类似的情况却极少出现于三孩家庭。在三孩妈妈圈流传一个神奇的“金三角”理论。

李敏觉得,三个孩子形成了一个稳定的金三角,一方面不太需要爸妈出面解决口角矛盾,避免了偏心;另一方面,因为人数上永远是2:1,所以比较容易得出结论。

李敏家的三个孩子,最近在家里分水宝宝(一种流行在儿童中间的玩具),出现数量不均的情况,哥哥和姐姐商量了一下,主动选择将多出来的留给了妹妹。

如果出现“要还是不要”的是非题,爸妈通常也是不介入的,他们三个爬进沙发旁边的“儿童屋”里开一个讨论大会,等看到三个人笑着抱在一起了,家长就明白:结论已经出来了。

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无论是李敏还是邓澄,在养育三个孩子的过程中,都发现夫妻两人的总能量就这些,要分散给三个孩子,只好放弃了所谓“精英式育儿”。

最基础的,比如目前在年轻家长中流行的“孩子3岁前不吃盐”的食谱规则,她们不执行。李敏家的甜甜,还不到1岁就学会了在妈妈旁边啃鸡腿;邓澄规定孩子们,大家都吃一样的菜,可以不吃完,但晚上绝对不会“加餐”。

孩子的衣服不会买太贵的,很多哥哥姐姐只穿过几次就穿不下的衣服,就会留给弟弟妹妹。

在课外兴趣班方面,李敏让孩子们明确自己喜欢的是什么,然后大家一起去上同一个兴趣班,这样也方便了她每次的接送。

“三胎家庭,没办法关注得那么细,我们习惯让孩子们自己做决定,决定后就不能后悔了。”

在放弃精英式育儿后,孩子们的集体意识反倒是被激发了。

邓澄觉得孩子们的共情能力更强了,尤其是年龄还比较小的二宝和三宝,出门在外会习惯性看好比自己年龄更小的孩子,分享自己的玩具,考虑事情从集体出发。三个孩子会有更统一的行为规范,相互也会迁就对方。“他们会想我们三个人要吃多少、要买什么,而不只是我自己要什么。”

三个孩子手牵手走路,珍贵的家庭时光被李敏时刻用手机捕捉着

李敏说起一个发生在前两天的小插曲,那是一个星期天的下午,她与儿子的亲子时光。

他问:“妈妈,我的缺点是什么?”

“你粗心,有时候会打架,都要纠正。”

他问:“那我不是很糟糕吗?”

“但你也有很多优点啊,你勇敢,乐于助人,也很爱爸爸妈妈。”

……

李敏说,这就是她的生活状态。家里养育三个孩子这件事,有很多缺点,也有很多优点,但缺点就像是星星,优点是太阳。

当太阳出来的时候,星星就不见了。

部分图片来源网络,均已购买版权

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