华为的社招综合面试是一种综合评估和筛选人才的面试方式。它包括多个环节，如技术面试、项目经验评估、沟通能力测试等。
面试官会通过提问、情景模拟等方式考察应聘者的专业知识、解决问题的能力、团队合作能力和领导才能等。
此外，华为的综合面试还注重考察应聘者的综合素质，如创新思维、逻辑思维、抗压能力等。通过综合面试，华为能够全面评估应聘者的能力和潜力，以选择最适合岗位的人才。
综合面试是指考察候选人综合素质能力模型，其中内容包括：
表达能力
逻辑思维
应变能力
承压能力
学习能力
人际敏感度
团队协调
组织能力
领导能力等
