华为的激励机制对人才争夺有显著的影响。华为通过多种激励手段，如股票期权、限制性股票等，让员工能够分享公司的成长和收益。这种机制吸引了大量高素质的人才加入华为，同时也提高了员工的工作积极性和忠诚度。
首先，华为的激励机制让员工感到他们不仅是公司的雇员，而且也是公司的所有者。这种所有者意识使员工更加关注公司的长期发展，并愿意为公司的成功付出更多的努力。
其次，华为的激励机制也提高了员工对公司的信任度。由于员工知道他们的贡献将得到适当的回报，他们对公司的信任度会大大提高，从而更愿意为公司的目标而努力工作。
最后，华为的激励机制也有助于提高员工的归属感。员工感到他们是公司大家庭的一员，有责任为公司的发展做出贡献。这种归属感也进一步增强了员工对公司的忠诚度。
因此，华为的激励机制在人才争夺中具有显著的影响，使其在吸引和保留人才方面具有显著的优势。
可以调动员工的积极性，提高企业绩效，有利于激发员工潜能，更好的为公司工作
