意思是,当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成。
举个例子:张三基础工资为1500元,绩效工资为5000元,公司要求每个月最低卖出5栋楼,少一栋,绩效减20%,多一栋绩效加10%,同时为了鼓励员工,每栋提成1%作为奖励。