经营型的人才标准如下:
第一,经营的绩效表现优异且踏实可靠,能证明自己能够胜任某个职位,而且能证明自己踏实可靠;
第二,掌握经营的新型专业知识、技能,不断地拓展自己的知识领域,管理更大的团队,同时,认识到行为的重要性;
第三,有经营的高情商,工作态度追求成就感,对工作充满激情,乐于学习并富有上进心。
经营型的人才标准如下:
第一,经营的绩效表现优异且踏实可靠,能证明自己能够胜任某个职位,而且能证明自己踏实可靠;
第二,掌握经营的新型专业知识、技能,不断地拓展自己的知识领域,管理更大的团队,同时,认识到行为的重要性;
第三,有经营的高情商,工作态度追求成就感,对工作充满激情,乐于学习并富有上进心。