
对于已经把offer放鸽子的求职者,不要一味地排斥,根据实际情况进行分类,保持长期沟通。
能通过面试的求职者,在需求上都是符合的,因此即便他们拒绝了offer,也要保持长期的跟进,不定期推送一些企业信息和动态,关注他们的状况,这些拒绝offer的求职者,实际上使我们人才库中非常重要的一部分。

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