996工作制指早上9点上班，晚上9点下班，一周上6天班，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
早期，互联网企业大佬以此文化为口号内部鼓吹员工应推崇个人奋斗，执行996工作制。2019年一名“996.ICU”项目在网上传开，程序员们开始揭露这种加班文化，同年4月人民日报明确表示强制加班不应成为文化。2021年官媒再次发声，明确996工作制违法，后续很多互联网企业回应取消996.
我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。而“996”模式下，每天工作时间为早9时至晚9时、每周工作6天，严重违反劳动法关于延长工作时间上限的规定。
然而在现实中，一些用人单位漠视相关法规，有的直接将延长法定工作时间写在公司的规章制度中，有的衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。此次发布的超时加班典型案例，给这些用人单位敲响了警钟——劳动者合法权益不容侵犯，畸形加班文化当休矣！
