可能有以下几个方面：
1. 人力成本增加：取消996后，企业需要雇佣更多的员工来完成同样的工作量，这将增加企业的人力成本。
2. 生产效率下降：取消996后，员工的工作时间减少，可能会导致生产效率下降，从而影响企业的生产和经营。
3. 企业形象受损：如果企业一直坚持996工作制，可能会被公众视为不关心员工福利，不注重员工健康和生活质量的企业，从而影响企业的形象和声誉。
4. 员工流失增加：如果企业一直坚持996工作制，可能会导致员工流失增加，从而影响企业的稳定性和发展。
5. 法律风险增加：如果企业强制员工加班超过法定工作时间，可能会面临劳动法律风险，从而影响企业的经营和发展。
