实行诫勉处理要不要扣10 绩效薪酬（公司记大过扣绩效怎么处理）

扣除员工绩效薪酬是一种强制性的处罚措施，应该谨慎考虑。如果诫勉处理是因为员工轻微的错误或过失，那么可能不需要扣除绩效薪酬。然而，如果员工的错误严重影响了公司的利益或声誉，扣除绩效薪酬可能是必要的惩罚措施。但是，在决定是否要扣除绩效薪酬之前，应该先与员工进行充分的沟通和解释，并确保审慎公正地进行处理。