人力资源开发主要包括以下内容：
1. 人力资源规划：确定组织未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和发展计划。
2. 招聘与选拔：吸引和选拔符合组织要求的人才。
3. 培训与发展：提供员工所需的培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平。
4. 绩效管理：通过绩效评估和反馈，激励员工提高工作绩效。
5. 薪酬与福利管理：设计合理的薪酬和福利制度，以吸引和留住人才。
6. 员工关系管理：处理员工之间的关系，维护组织的稳定和和谐。
7. 职业生涯规划：帮助员工规划个人职业生涯，提高员工的工作满意度和忠诚度。
8. 人力资源信息系统：建立和维护人力资源信息系统，以便更好地管理和利用人力资源。
这些内容相互关联，构成了一个完整的人力资源开发体系，旨在提高组织的效率和竞争力，同时满足员工的个人发展需求。
