1.有其良好的内部公平性
通用汽车公司走出了一条美国制造业企业的特色发展道路。甚至比讲求年功序列的日本在平均工资上的做法有过之而不及。例如:在通用汽车公司的工厂里，一般的技术工人每小时约27美元，而能操作或修理非常复杂自动化机器的技术工人每小时却30美元，二者的差别只有10%。但在相同时期的日系汽车企业中，工资与经验资历密切挂钩相关。通用汽车公司的内部一致性(内部公平机)做得非常到位的，而在制造型企业，工资的内部公平性显然有得特殊的 客服举报 作用。它传达给员工的信号就是:在通用的生产工厂里，大家一起努力，一起赚钱而不会形成恶性竞争。
