华为薪酬构成的特点包括：以绩效为主要考核依据，实行绩效工资制度，并且根据员工的能力和表现为其提供个性化的薪酬方案；注重员工发展，提供多种形式的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力，获得更高的收入和职业发展；强调员工福利和福利保障，提供完善的社会保险和住房公积金等，以满足员工的生活需求和安全感。
这些特点基于华为的企业文化和价值观，强调以人为本，关注员工的成长和福利，并且通过提供多样化的激励措施来激发员工的积极性和责任心，进一步提高企业的绩效和竞争力。
有基本的薪酬和绩效奖励年终奖还有股权奖励，依据就是根据个人的贡献来定薪酬。
