公办合同制教师将来的前景还存在不确定性。虽然最高法院已经发布了关于合同制教师合法就业权的司法解释，但是具体的政策实施还需时间。
此外，教师队伍的规模和结构也在不断发生变化，随着教育领域的绩效考核不断深化，公办合同制教师也有可能面临更加严格和透明的考核标准。
因此，未来的公办合同制教师需要关注相关政策的变化，不断提高个人素质和教育教学水平，以保持自身竞争力。
为增强学校内部活力，提高教师的竞争意识，目前，教师已实行全员合同聘任制。公办合同制老师享有和其他老师同样的待遇。只要你思想进步，作风正派，工作积极向上，将来同样会晋级加薪。
