特斯拉用人部门的筛选和初筛有很大的区别。
首先，筛选拥有更高的门槛，需要面对更高的标准和要求，一般来说这个环节中的面试官会更加注重应聘者的实际表现，例如应聘者的工作经验、技能水平和学历背景等等。
其次，初筛更多的是针对简历、应聘者提交的材料的规范性和完整性做出判断。
初筛更像是一个筛子，把不符合要求的简历过滤掉，以保证后续面试的高效性。
所以，特斯拉用人部门在筛选和初筛中各有其不同的侧重点。
筛选更加注重应聘者的个人素质和实际表现，而初筛更多的是过滤掉不符合条件的简历。
特斯拉的用人部门主要包括招聘团队，他们的工作是筛选和招募最适合公司的候选人。具体而言，招聘团队必须执行两个阶段的招聘过程：筛选和初筛。
筛选环节是用来确定是否将申请者推荐给公司的面试官的第一步，也是最初的筛选过程。在此过程中，招聘人员通常会查看申请人的工作经历、技能、学历和其他相关信息，并基于各种基本条件来筛选候选人，过滤掉一些不符合条件的人。
初筛环节是筛选完后对候选人进一步确认其是否符合职位的任务要求的过程。在初筛环节，招聘人员主要会聚焦于候选人的工作能力、情商素质、文化适应性以及团队合作精神等方面。如果候选人符合初筛环节的基本条件和任务要求，则会将其推荐给公司面试官。
要点是，在用人部门内部，筛选环节是专注于过滤掉不符合条件的候选人，初筛环节则是进一步确认候选人是否符合职位任务要求并推荐给公司面试官，他们评估人员的不同方面。
