如果发现领导对自己有偏见，应该先要冷静分析自身问题。看一看是否存在自己出现失误、疏忽、旷工、迟到等现象，如果存在问题，应该虚心接受领导的批评，并提出修改的计划，争取下次做到最好。
如果不存在上述问题，就要深思熟虑如何保护自己的权益，并向领导进行沟通，清楚表述自己的观点，耐心地听取领导意见，找到协作解决问题的方式。
同时，也要保持足够的耐心，不要轻易认为领导就是偏见，及时调整好心态，积极自我成长。
1 不同情况下会有不同的对策。
2 可能领导对你有偏见的原因有很多，比如工作上的不足、人际关系等，需要先了解到底是何原因导致领导对你有偏见，再根据具体情况来采取不同的对策。
3 如果是工作上的不足，需要加强学习、提高自身能力，争取取得更好的成绩；如果是人际关系问题，需要与领导多沟通、加强互信，争取打消领导的偏见；如果是其他原因导致的，需要根据具体情况来灵活应对。
4 总之，面对领导的偏见，需要冷静分析、客观评估，找到具体原因，并采取相应的对策。
