在国企判断是否为正式员工的方法有以下几种：
查看劳动合同。一份合法有效的劳动合同是国企与员工之间的最基本约定，应当包含双方的基本信息、工作内容、工资待遇、劳动时间、福利保障等方面的内容。如果员工签订了一份符合国家规定、经过法律认证的劳动合同，那么该员工就可以确认自己是一名国企正式工。
查看社保和公积金缴纳情况。国企作为国家的重要经济组织之一，其员工的社保和公积金缴纳应当符合国家规定，并且有着相对稳定的缴纳基数和缴纳时间。如果员工的社保和公积金缴纳情况良好，那么该员工就可以确认自己是一名国企正式工。
查看用工形式。部分国企会依据工资发放、社保缴纳、人事档案管理等将正式工划分为公司直接管理的员工和人事代理员工。如果员工属于公司直接管理的员工，那么就是正式工。
查看招聘方式。部分国企会依据招聘的方式，将正式工划分为校招员工和社招员工。如果员工是通过校招进入公司的，那么就是正式工。
总的来说，国企签合同判断是不是正式员工需要综合考虑多个因素。如果您想进一步了解相关信息，可以咨询公司的人力资源部门或劳动保障部门。
